hr consulting
Maßgeschneiderte HR-Lösungen für nachhaltigen Erfolg:
Strategisch, flexibel und ohne zusätzlichen Overhead
HR Consulting
Maßgeschneiderte HR-Lösungen: Strategisch, flexibel und ohne zusätzlichen Overhead
Meine Leistungen im Überblick
Meine Leistungen im Überblick
Mitarbeiterumfragen & Feedback
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit und Motivation
- Analyse der Ergebnisse und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei der Einführung regelmäßiger Feedbacksysteme
On- und Offboarding-
Prozesse
- Optimierung bestehender On- und Offboarding-Abläufe, um reibungslose Übergänge zu gewährleisten
- Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Plans für neue Mitarbeitende
- Unterstützung beim Offboarding, um einen professionellen Abschied zu sichern und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen
Strategische Personalentwicklung
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Personalstrategie für langfristige Mitarbeiterbindung
- Beratung zu HR-Kernfragen, die speziell für mittelständische Unternehmen relevant sind
- Identifikation und Förderung von Potenzialen im Unternehmen
“Ich hab mit Silvie jemanden gefunden, die mir mit Rat und Tat zur Seite steht. [… ] Sie hat uns schnell davon überzeugen können, dass es sich nicht um eine klassische Unternehmensberatung handelt, sondern dass es wirklich darum geht, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu steigern.”
Piero Lo Presti, Geschäftsführer
Autohaus Stefan Fricke GmbH & Co. KG
Die Bedeutung von Mitarbeiterumfragen
Warum Feedback der Schlüssel zum Erfolg ist
Häufig gestellte fragen
Eine externe Vertrauensperson ist eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie bietet einen sicheren, neutralen Raum, um sensible Themen anzusprechen – von Konflikten im Team über persönliche Belastungen bis hin zu Beschwerden. Ziel meiner Arbeit ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Eine ganze Menge!
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Verbesserte Zusammenarbeit und Konfliktlösung.
- Vertrauensaufbau zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Unterstützung bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Starkes Employer Branding: Dieses Angebot ist ein moderner Benefit, der nicht nur einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden schafft, sondern Ihr Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Die Erfahrung zeigt, dass die Anliegen so individuell sind, wie jede:r einzelne von uns. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und Produktivität zu fördern – für zufriedene Mitarbeitende, optimale Leistung und eine starke Mitarbeiterbindung.
Dies ist ein Auszug an Themen, die im diskreten Rahmen besprochen werden können:
- Führungskräfteentwicklung (z. B. Umgang mit Mitarbeitenden, Mitarbeitergespräche)
- Mitarbeiterzufriedenheit und Teamdynamik
- Resilienz und Stressmanagement
- Positive Leadership und konstruktive Feedback-Kultur
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Umgang mit beruflichen Konflikten und Herausforderungen
- …
Die Gespräche sind zu 100% vertraulich. Ich teile keine Informationen ohne die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person – es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Mein Ziel ist es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem offen gesprochen werden kann.
Die Zusammenarbeit ist flexibel und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Das können regelmäßige Sprechstunden vor Ort oder virtuell sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten zu sensiblen Themen sein. In vielen Fällen sind regelmäßige Sprechstunden sinnvoll, z. B. einmal pro Woche oder im Zwei-Wochen-Rhythmus. Alternativ können auch einzelne Termine nach Bedarf vereinbart werden – flexibel, individuell und passend zu Ihrer Organisation.
Gemeinsam schauen wir, was zu Ihrem Unternehmen passt.
Eine externe Vertrauensperson ist unabhängig und neutral, was den Vorteil bietet, dass sie keine internen Strukturen oder persönlichen Beziehungen beeinflussen. Mitarbeitende fühlen sich dadurch häufig freier, sensible Themen anzusprechen, ohne Sorge vor möglichen Konsequenzen.

Interessiert an einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit?
Ganz egal ob Beratung, Vertrauensgespräche oder Führungskräftecoaching – das Erstgespräch ist völlig kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, wie wir am besten zusammenarbeiten. Sprechen Sie mich an! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

