Externe
Vertrauensperson
Ehrliche Gespräche, die einen Unterschied machen.
Externe Vertrauensperson
Ehrliche Gespräche,
die den Unterschied machen.
Als externe Vertrauensperson biete ich eine diskrete, neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte, um Herausforderungen offen anzusprechen:
Von Konflikten im Team über persönliche Belastungen bis hin zur Vorbereitung auf schwierige Gespräche oder der Umgang mit herausfordernden Situationen. Ziel meiner Arbeit ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Das Ergebnis: Zufriedene Mitarbeitende, gesteigerte Leistung und eine starke Bindung an Ihr Unternehmen.
Als externe Vertrauensperson biete ich eine diskrete, neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte, um Herausforderungen offen anzusprechen:
Von Konflikten im Team über persönliche Belastungen bis hin zur Vorbereitung auf schwierige Gespräche oder der Umgang mit herausfordernden Situationen. Ziel meiner Arbeit ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Das Ergebnis: Zufriedene Mitarbeitende, gesteigerte Leistung und eine starke Bindung an Ihr Unternehmen.
“Wir haben alle viel mehr Leistungsdruck in der heutigen Zeit und daher ist es umso wichtiger, dass man mal die Möglichkeit hat, mit jemandem zu sprechen.”
Michael Eberhardt, Geschäftsführer
Münstermann GmbH
“Wir haben alle viel mehr Leistungsdruck in der heutigen Zeit und daher ist es umso wichtiger, dass man mal die Möglichkeit hat, mit jemandem zu sprechen.”
Michael Eberhardt, Geschäftsführer
Münstermann GmbH
Die Vorteile im Überblick
DIE VORTEILE IM ÜBERBLICK
Entlastung und Unterstützung
- Diskrete, neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende
- Entlastung für Führungskräfte und HR
- Professionelle Begleitung bei schwierigen Gesprächen
- Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen und Stressbewältigung
Klarheit und Mitarbeiterbindung
- Hilfe bei Konfliktlösung und Rollenklärung
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas und Steigerung des Wohlbefindens
- Stärkung von Resilienz und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch gezielte Unterstützung
Entlastung und Unterstützung
- Diskrete, neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende
- Entlastung für Führungskräfte und HR
- Professionelle Begleitung bei schwierigen Gesprächen
- Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen und Stressbewältigung
Klarheit und Mitarbeiterbindung
- Hilfe bei Konfliktlösung und Rollenklärung
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas und Steigerung des Wohlbefindens
- Stärkung von Resilienz und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch gezielte Unterstützung
“Bei den Vertrauensgesprächen gibt es natürlich auch betriebliche oder private Belange, die man nicht gerne mit seinem Chef besprechen möchte.”
Dominik Münstermann, Inhaber und Geschäftsführer
Münstermann GmbH
“Bei den Vertrauensgesprächen gibt es natürlich auch betriebliche oder private Belange, die man nicht gerne mit seinem Chef besprechen möchte.”
Dominik Münstermann, Inhaber und Geschäftsführer
Münstermann GmbH
Wie ehrliche Gespräche den Unterschied gemacht haben...
Häufig gestellte fragen
Eine externe Vertrauensperson ist eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie bietet einen sicheren, neutralen Raum, um sensible Themen anzusprechen – von Konflikten im Team über persönliche Belastungen bis hin zu Beschwerden. Ziel meiner Arbeit ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Eine ganze Menge!
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Verbesserte Zusammenarbeit und Konfliktlösung.
- Vertrauensaufbau zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Unterstützung bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Starkes Employer Branding: Dieses Angebot ist ein moderner Benefit, der nicht nur einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden schafft, sondern Ihr Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Die Erfahrung zeigt, dass die Anliegen so individuell sind, wie jede:r einzelne von uns. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und Produktivität zu fördern – für zufriedene Mitarbeitende, optimale Leistung und eine starke Mitarbeiterbindung.
Dies ist ein Auszug an Themen, die im diskreten Rahmen besprochen werden können:
- Führungskräfteentwicklung (z. B. Umgang mit Mitarbeitenden, Mitarbeitergespräche)
- Mitarbeiterzufriedenheit und Teamdynamik
- Resilienz und Stressmanagement
- Positive Leadership und konstruktive Feedback-Kultur
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Umgang mit beruflichen Konflikten und Herausforderungen
- …
Die Gespräche sind zu 100% vertraulich. Ich teile keine Informationen ohne die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person – es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Mein Ziel ist es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem offen gesprochen werden kann.
Die Zusammenarbeit ist flexibel und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Das können regelmäßige Sprechstunden vor Ort oder virtuell sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten zu sensiblen Themen sein. In vielen Fällen sind regelmäßige Sprechstunden sinnvoll, z. B. einmal pro Woche oder im Zwei-Wochen-Rhythmus. Alternativ können auch einzelne Termine nach Bedarf vereinbart werden – flexibel, individuell und passend zu Ihrer Organisation.
Gemeinsam schauen wir, was zu Ihrem Unternehmen passt.
Eine externe Vertrauensperson ist unabhängig und neutral, was den Vorteil bietet, dass sie keine internen Strukturen oder persönlichen Beziehungen beeinflusst. Mitarbeitende fühlen sich dadurch häufig freier, sensible Themen anzusprechen, ohne Sorge vor möglichen Konsequenzen.
Häufig gestellte fragen
Eine externe Vertrauensperson ist eine unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie bietet einen sicheren, neutralen Raum, um sensible Themen anzusprechen – von Konflikten im Team über persönliche Belastungen bis hin zu Beschwerden. Ziel meiner Arbeit ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Eine ganze Menge!
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- Verbesserte Zusammenarbeit und Konfliktlösung.
- Vertrauensaufbau zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Unterstützung bei der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
- Starkes Employer Branding: Dieses Angebot ist ein moderner Benefit, der nicht nur einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden schafft, sondern Ihr Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Die Erfahrung zeigt, dass die Anliegen so individuell sind, wie jede:r einzelne von uns. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und Produktivität zu fördern – für zufriedene Mitarbeitende, optimale Leistung und eine starke Mitarbeiterbindung.
Dies ist ein Auszug an Themen, die im diskreten Rahmen besprochen werden können:
- Führungskräfteentwicklung (z. B. Umgang mit Mitarbeitenden, Mitarbeitergespräche)
- Mitarbeiterzufriedenheit und Teamdynamik
- Resilienz und Stressmanagement
- Positive Leadership und konstruktive Feedback-Kultur
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Umgang mit beruflichen Konflikten und Herausforderungen
- …
Die Gespräche sind zu 100% vertraulich. Ich teile keine Informationen ohne die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person – es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Mein Ziel ist es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem offen gesprochen werden kann.
Die Zusammenarbeit ist flexibel und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Das können regelmäßige Sprechstunden vor Ort oder virtuell sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten zu sensiblen Themen sein. In vielen Fällen sind regelmäßige Sprechstunden sinnvoll, z. B. einmal pro Woche oder im Zwei-Wochen-Rhythmus. Alternativ können auch einzelne Termine nach Bedarf vereinbart werden – flexibel, individuell und passend zu Ihrer Organisation.
Gemeinsam schauen wir, was zu Ihrem Unternehmen passt.
Eine externe Vertrauensperson ist unabhängig und neutral, was den Vorteil bietet, dass sie keine internen Strukturen oder persönlichen Beziehungen beeinflussen. Mitarbeitende fühlen sich dadurch häufig freier, sensible Themen anzusprechen, ohne Sorge vor möglichen Konsequenzen.

Kostenfreies Erstgespräch
Ganz egal ob Beratung, Vertrauensgespräche oder Führungskräftecoaching – das Erstgespräch ist völlig kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, wie wir am besten zusammenarbeiten. Sprechen Sie mich an! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

