Die moderne Arbeitswelt lebt von Mitarbeiter:innen, die sich vielseitig in ihren Stärken, ihren Kernkompetenzen, ihrem Wissen und in ihren einzigartigen Persönlichkeiten aufstellen. Nur so kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt und unternehmerischer Erfolg nachhaltig gestaltet werden.
Ob bei der Entwicklung und Bindung von bestehenden Mitarbeiter:innen, der Begleitung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen oder beim Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke – als passionierte HR-Managerin unterstütze ich Unternehmen dabei, die aktuellen HR-Herausforderungen zu meistern, Mitarbeiter:innen langfristig zu binden und nachhaltig zu wachsen.
Sprechen Sie mich an – gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
Die moderne Arbeitswelt lebt von Mitarbeiter:innen, die sich vielseitig in ihren Stärken, ihren Kernkompetenzen, ihrem Wissen und in ihren einzigartigen Persönlichkeiten aufstellen. Nur so kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt und unternehmerischer Erfolg nachhaltig gestaltet werden.
Ob bei der Entwicklung und Bindung von bestehenden Mitarbeiter:innen, der Begleitung von Fach- und Führungskräften in Veränderungsprozessen oder beim Aufbau einer herausragenden Arbeitgebermarke – als passionierte HR-Managerin unterstütze ich Unternehmen dabei, die aktuellen HR-Herausforderungen zu meistern, Mitarbeiter:innen langfristig zu binden und nachhaltig zu wachsen.
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DIE VIER SCHLÜSSEL FÜR MITARBEITERBINDUNG
FÜHRUNGSKRÄFTE STÄRKEN
Positive Leadership
Mehr Zufriedenheit, Resilienz und Performance durch stärkeorientierte Führung
Positive Self-Leadership
Wirksame Führung fängt bei positiver, gesunder Selbstführung an
360° Feedback
Rundum-Feedback zu individuellem Management- und Führungsverhalten
ARBEITSZUFRIEDENHEIT ERHÖHEN
Mehr Leistung und Mitarbeiterbindung
durch Zufriedenheit
Messung der aktuellen Mitarbeiterzufriedenheit
Den Status Quo und bereits Gelungenes messbar machen
Passende Maßnahmen implementieren
Mehr Mitarbeiterzufriedenheit über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg
Employee Empowerment
Von Mitarbeitenden zu Mit-Denkenden
ON- & OFFBOARDING
Neue Crewmitglieder erfolgreich und erinnerungswürdig integrieren und High-Performance ermöglichen*
Status-Quo Analyse
Ihr aktuelles Onboarding auf ungenutztes Potenzial untersuchen
Onboarding-Strategie
Ein individuelles Konzept mit frischen Ideen für ein gelungenes und erinnerungswürdiges Onboarding
Offboarding
Der Abschiedsprozess von Crewmitglieder, der in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger wird.
*Gerne unterstütze ich auch bei der Konzeption des gesamten Starter-Mover-Leaver Prozesses (LEAN HR).
INTERNES EMPLOYER BRANDING
Als attraktiver Arbeitgeber nicht nur HIGH POTENTIALS sondern THE RIGHT POTENTIALS binden
Organisationskultur
Analyse und Förderung der Unternehmenskultur für eine einzigartige Identität
Benefits
Mehr als nur Obstkorb und Kaffeeflat – individuelle Benefits, die tatsächlich einen Mehrwert leisten
Feedbackkultur
Analyse und Beratung zu geeigneten Maßnahmen für eine unschlagbare Feedbackkultur
IHR ANLIEGEN IST NICHT AUFGEFÜHRT?
Sprechen Sie mich an. Gemeinsam schauen wir, wie ich Sie am besten unterstützen kann.
Kostenfreies Erstgespräch
Ganz egal ob Beratung, Mentoring oder Führungskräftecoaching – das Erstgespräch ist völlig kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, wie wir am besten zusammenarbeiten. Sprechen Sie mich an! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.